公司解散时，员工如何获得赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定。具体赔偿标准如下：
当公司因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议
提前通知：公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。
月工资计算：经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
特殊情况：对于孕期员工等有特殊保护规定的员工，应按照相关法律法规进行补偿。
请根据具体情况和当地法律法规，确保员工的合法权益得到保障。