劳务派遣员工的社保卡办理通常由劳务派遣单位负责。以下是具体的操作流程和注意事项：
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
劳务派遣员工的社保缴纳地点通常在用工单位所在地。如果劳务派遣单位在用工单位所在地没有设立分支机构，那么用工单位可以代为办理参保手续，但需要双方签订相应的协议。
劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由该分支机构直接为被派遣劳动者办理参保手续，并缴纳社会保险费。
如果劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，用工单位可以代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，并缴纳社会保险费。这一过程需要双方协商并签订协议，明确各自的责任和义务。
劳务派遣单位必须按照国家和地方的相关规定，以及劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者按时足额缴纳社会保险费。
劳动者有权要求劳务派遣单位履行缴费义务，如发现劳务派遣单位未履行义务，可以向当地社保稽查部门举报，以维护自己的合法权益。
通过以上流程和注意事项，劳务派遣员工的社保卡办理可以得到有效保障。建议劳动者在签订劳务派遣合同时，详细了解相关条款，确保自己的社保权益得到充分保障。