15天流产假的工资计算方式主要根据个人是否参加生育保险来决定：
流产假期间的工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
流产假期间的工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
具体计算步骤：
已参加生育保险：
计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 / 30天 × 15天。
例如，如果女职工的用人单位上年度月平均工资为9000元，那么流产假期间的生育津贴为：4500元（9000元 / 30天 × 15天）。
未参加生育保险：
工资计算方式与产假前工资相同，由用人单位直接支付。
法律依据：
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
其他注意事项：
如果女职工在流产假期间辞职，已缴纳生育保险的由生育保险基金支付生育津贴，未缴纳的由用人单位支付产假工资。
流产假期间，工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
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