遇到工伤后，应按以下步骤处理：
确认工伤事实后，应立即向单位负责人报告，并尽快前往医院接受专业治疗。及时有效的医疗救助是减少伤害、保障后续权益的关键。
在接受治疗的同时，需要开始了解工伤认定的流程。工伤认定是后续赔偿和保障的基础，因此务必认真对待。需要准备的材料通常包括：工伤事故报告、医院诊断证明、身份证明、劳动合同等。
职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，职工或其亲属可在1年内直接提出工伤认定申请。
伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
一旦工伤被认定，职工有权获得相应的赔偿。需要与单位进行沟通，明确赔偿的范围和标准。赔偿通常包括医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化导致谈判破裂。
如果与单位的沟通未能达成一致，或者单位拒绝承担应有的赔偿责任，可以寻求法律援助。可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解法律权益和维权途径。在律师的帮助下，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
如果工伤认定或赔偿问题无法通过协商或调解解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。必要时，可以申请法院强制执行。
工伤认定申请有一定的时限要求。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，职工或其亲属可在1年内提出。超过时限的，可能需要通过其他途径解决。
通过以上步骤，可以确保工伤得到及时有效的处理，维护职工的合法权益。