单位增员可以按照以下步骤进行：
企业营业执照
组织机构代码证
员工个人信息（身份证、户口本等）
职位信息
薪资信息
根据当地劳动部门的规定，填写增员申请表并提交给相关部门。
申请表中需要详细填写新员工的个人信息、职位、薪资等内容。
办理过程中可能需要进行面试和体检，以确保新员工符合单位的要求和健康条件。
一旦申请获批，单位需要与新员工签订劳动合同，并按照相关规定办理社保、公积金等手续。
将新员工的信息报备给税务部门，完成单位增员手续。
进入地税局，使用单位税务登记号登录。
填写增员社保登记，输入新员工的姓名和证件号码，确认无误后点击增员。
登录当地社保局的网上服务平台，进入社保增员部分。
填写增员申请表，提交申请并等待审核结果。审核通过后，社保系统会自动更新员工的社保状态。
在企业社保平台上为员工进行社保缴费。
将增员信息报备给劳动局、社保局等相关机构。
为新员工进行入职培训，介绍公司及工作规章制度。
分配工作岗位并安排带教。
关注员工的工作情况，进行考核和反馈。
提供必要的工作支持和培训，促进员工的成长和发展。
建议：
提前规划好增员时间和流程，确保所有手续按时完成。
加强内部沟通，确保所有相关人员都了解增员的具体要求和步骤。
重视新员工的培训和融入，帮助他们快速适应工作环境。