什么内退

内退，全称 内部退养或 离岗退养，是一种保留职工和单位劳动关系但不在岗的情形。具体来说，内退是指职工因年老体弱不能坚持正常工作或其他原因，提前离开工作岗位，但在单位内部仍保留其劳动关系，并享受一定的待遇，直至正式退休。

内退的主要特点包括：

保留劳动关系：

内退人员与单位之间的劳动关系仍然存在，他们并未真正退休。

不在岗：

内退人员不需要再从事原来的工作，但在单位内部可能仍有其他形式的工作安排或享受某种形式的待遇。

领取内退费：

内退人员每月可以从单位领取一定数额的内退费，具体金额由单位和内退人员协商确定。

社保缴纳：

内退人员的社会保险并没有因为内退而终止，单位会继续为其缴纳社保费用，直到其达到退休年龄并正式办理退休手续。

年龄和条件限制：

通常内退有一定的年龄和条件限制，例如距离法定退休年龄不足5年，或者因年老、体弱、多病等原因无法适应工作强度。

内退政策的目的主要是为了企业减员增效，发展生产，并为一些因年老、体弱或其他原因无法继续工作的职工提供提前享受退休待遇的机会。

需要注意的是，内退并不是真正意义上的退休，而是一种介于工作与退休之间的过渡性安排。内退人员虽然不再参与日常工作，但仍然与企业保持劳动关系，享受基本的工资和社保待遇。