厂里不给失业金的原因主要有以下几点：
企业单方面解除员工劳动合同需要支付相应的经济补偿和失业金，这对企业来说是一笔较大的开支。
经济补偿根据员工工作年限决定，可能涉及数万块钱，同时失业金还会代为交纳个人医疗保险。
企业担心员工故意离职以获取失业金，这种行为损害企业利益，破坏职场秩序。
企业也担心被辞退员工领取失业金后可能产生不公平待遇问题，引发员工不满和劳动关系恶化。
企业替离职员工提供假证据（如离职原因写被企业开除）是违法的，因此企业不愿意承担这种法律风险。
如果员工与企业存在劳动纠纷，企业可能故意不给员工办理失业登记手续，导致员工无法领取失业金。
一些企业注重员工的忠诚度和责任感，认为员工离职是不负责任的行为，因此不愿意支付失业金。
企业可能通过其他方式表达对员工的关怀和支持，如提供培训机会、晋升机会等。
企业面临降低成本的压力，支付失业金会增加额外的经济负担。
企业主可能认为员工理应自行解决问题，而不是依赖失业金。
失业金的支付意愿可能与市场的供求关系有关，企业可能根据市场情况调整相关政策。
政府对失业率有一定的指标要求，企业为了控制这个指标，可能不愿意支付失业金。
综上所述，企业不给失业金的原因是多方面的，包括经济成本、法律风险、员工管理、文化价值观以及政策限制等因素。企业在做出这一决定时，通常会综合考虑这些因素，以确保自身利益最大化。