辞退保安需要遵循一定的程序和方法，以下是一些建议：
公司应成立由人力资源部、安保部等相关人员组成的专项小组，负责本次保安辞退工作的组织实施。
专项小组应对拟辞退的保安人员进行全面调查，包括工作表现、服务质量、群众反映等方面，确保辞退工作基于实际表现和行为。
在确定拟辞退人员后，专项小组应负责与本人进行沟通，说明辞退原因，并告知相关待遇和补偿政策，确保双方权益得到保障。
根据相关规定，办理保安人员的辞退手续，包括解除劳动合同、办理相关证件等，确保程序合法合规。
专项小组应对辞退后的保安人员进行跟踪管理，确保其不再进入公司保安队伍，同时加强剩余保安人员的教育培训，提高整体素质。
注意事项
合法合规：在辞退保安时，必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保程序的合法合规性。
合理理由：辞退保安应有充分的理由，如工作表现不佳、违反公司规章制度、严重失职等，避免无故辞退。
沟通与协商：在辞退过程中，应与保安进行充分沟通，说明辞退原因和依据，确保双方理解并达成一致。
补偿与安置：根据相关规定，给予保安合理的补偿和安置，避免引发劳动争议。
通过以上步骤和注意事项，可以确保辞退保安的过程合法、合理，并尽量减少对公司和员工的负面影响。