节假日的加班费计算方式如下：
法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
例如，2025年春节假期中，除夕至初三这4天是法定节假日，劳动者在这4天内加班，加班费为月工资收入除以21.75天乘以300%乘以加班天数。
休息日（即周六和周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
如果用人单位选择以补休代替加班工资，则补休应在后续的工作时间内安排。
平时加班（即周一至周五的工作时间之外）应支付不低于员工本人正常工资150%的工资报酬。
需要注意的是，计算加班费时，应按照“日工资”进行计算，并引入“月计薪天数”的概念。月计薪天数通常为21.75天，日工资等于月工资收入除以21.75天。
此外，用人单位在支付加班工资时，不能以补休来代替加班工资，除非劳动者自己同意。
以上信息基于最新的法律法规，具体实施可能会因地区和具体情况有所不同。建议劳动者在加班前与用人单位确认加班费的计算方式和支付方式，以保障自身权益。