工作服的费用应由公司承担。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作服作为员工提供劳动时所需的统一制服，是用人单位提供给劳动者的一种必备工作用品，因此其费用应由企业支付，而不应从员工工资中扣除。
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第81条，雇主应依法为劳动者支付工资，不得以物品或其他形式抵换。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第11条，用人单位应为劳动者提供必要的工作条件，包括劳动安全卫生条件、劳动用品和必要的培训等。
3. 如果企业要求员工缴纳工作服费用，这可能违反了上述法律规定，员工有权拒绝此类扣除，并要求支付应得的工资。
4. 企业在制定有关工作服的规定时，必须遵守法律规定，不能要求员工个人承担费用，尤其是在员工未满规定工作年限就离职或辞退的情况下。
如果企业在员工入职时收取了工作服费用，员工在离职时可以根据实际情况要求企业退还该费用，或者按照法律规定要求企业支付相应的工资。