女性退休早的原因可以归纳为以下几点：
新中国成立后，为了提高妇女的社会地位，国家制定了男女同工同酬的政策，并根据妇女的生理状况，将女性的退休年龄定为比男性早。
男性与女性在身体机能和耐力方面存在差异，男性通常有更好的身体条件去适应工作强度和连续度，而女性需要承担生育和产后恢复等任务，这些因素影响了她们的工作能力。
传统观念认为女性更擅长家务，退休后可以全身心地投入到家庭中，照顾第三代，为子女减轻负担。
在以制造业为主的年代，工厂等体力劳动场所往往更倾向于雇佣男性，因为男性更能承受高强度的体力劳动。
女性早退休可以领取更多的养老金，并且由于少缴纳了几年医疗保险，可以节省一部分开支。
1978年制定的退休政策在当时是符合实际情况的，虽然现在女性的平均寿命比男性长，但两者之间并没有必然联系。
需要注意的是，这些原因反映了过去的社会观念和实际情况，随着社会的发展和性别平等意识的提高，关于退休年龄的讨论也在逐渐变化，一些国家和地区正在考虑实施更加灵活的退休政策。