辞退临时司机需要遵循一定的流程，以下是简洁明了的步骤：
驾驶员的违规或职业失职行为被公司员工、路面执法人员或公司内部监控系统发现。
收到相关投诉。
成立调查组对违规行为进行调查。
收集充分的证据，并了解事实真相。
听取涉事驾驶员的陈述，并要求其提供可信的证据材料。
调查组将报告提交给决策部门。
决策部门根据报告评估违规程度和后果，形成是否辞退的决策意见。
如决策部门认定辞退是必要的，将书面通知驾驶员辞退决定。
通知中应明确告知驾驶员的权利与义务，并要求其办理离职手续。
驾驶员在收到辞退通知后，应尽快进行工作交接。
按照公司规定的程序办理离职手续。
公司应提供必要的协助和服务，保障辞退过程顺利进行。
需要注意的是，如果司机没有犯下严重错误，且工作表现良好，企业应谨慎处理辞退事宜，以免违反劳动法规定。如果双方未签订正式的劳动合同，而是存在劳务关系，企业也应参照劳动法规定，给予司机适当的通知和补偿