如果公司没有为员工购买社保，员工可以采取以下措施来获得赔偿：
员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
员工可以向社保局反映，要求社保部门督促用人单位补缴社保。如果社保经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者还可以要求用人单位赔偿损失。
劳动者可以要求用人单位赔偿因未缴纳社保而造成的具体损失，包括：
劳动者少得或者未得的失业保险金
生育保险待遇费用
工伤保险费有关的罚款、滞纳金
基本养老保险有关的罚款
其他给劳动者造成的损失
如果单位拒绝支付经济补偿或补缴社保，员工可以直接申请劳动仲裁，由劳动部门解决双方的纠纷。
如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，公司未为员工购买社保，员工可以通过解除劳动合同、要求补缴社保、赔偿具体损失、申请劳动仲裁及法律途径来维护自己的权益。建议员工在采取任何行动前，先咨询专业律师或劳动部门，以确保自身权益得到充分保障。