在提起工资纠纷时，您需要准备一系列证据来支持您的主张。以下是一些关键证据的详细列表：
具备用人单位公章的劳动合同是证明劳动关系最直接有效的证据。
如果存在欠条，无论是书面还是电子形式，只要其内容明确记录了单位欠劳动者的工资数额，都可以作为重要证据。
工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等可以证明您在该单位工作。
考勤记录可以证明您的工作时间和出勤情况，是计算工资的重要依据。
工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录等，能够证明您应得的工资和实际收到的工资。
如果工资是直接发现金，用人单位需要提供发放工资的证据，否则可能承担不利后果。
加班记录可以证明您加班的时间，从而计算加班工资。
工友的证人证言可以证明您在该单位工作以及工资情况。
劳动合同中关于工资支付的条款、用人单位出具的支付工资承诺书、工资结算清单、未发工资统计表等都可以作为证据。
用人单位负责人与劳动者之间的微信、短信、通话录音等沟通记录中确认的欠付工资内容也可以作为证据。
社会保险缴纳记录、派工单、同事证言等也可以证明劳动关系和工资情况。
劳动仲裁委员会的裁决书、法院判决书等法律文书可以证明劳动争议的裁决结果和法律责任。
在收集证据时，请确保所有证据的真实性和合法性，并尽量收集能够直接证明您主张的证据。如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录。
最后，建议您在提起工资纠纷前咨询专业的劳动法律师，以确保您的权益得到充分保障。