当个人老板拖欠工资时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
首先尝试与老板进行直接沟通，明确表达您的困境和要求支付拖欠的工资。
在沟通过程中，尽可能收集所有能够证实工资拖欠事实的证据，例如工资单据、银行转账凭证、劳务合约等。
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此立案并进行调查，如果查实，他们会责令雇主支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的案件相关证据。如果劳动仲裁裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》第三十条，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
如果劳动仲裁结果仍不满意，您可以直接向人民法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
在整个过程中，您可以寻求法律援助，利用媒体扩大影响力，以增加维权的成功率。
注意劳动争议的时效问题，一般劳动争议的时效期为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
通过以上步骤，您可以依法维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。建议您尽快采取行动，以免错过时效或影响证据的收集。