诫勉谈话的后果主要包括以下几点：
诫勉谈话是对党员干部的一种口头警告，表达出对其存在问题的关切和期望改进的严肃性。
诫勉谈话会作为干部的个人考核记录，对未来职务晋升、评优评先、党风廉政建设考核等方面产生影响。
谈话后，干部需要针对指出的问题制定并执行改进措施，确保问题得到妥善解决。
诫勉谈话并不属于纪律处分，因此被诫勉的干部不会受到降职、撤职等行政处分，除非后续问题严重，才会升级到纪律处分的层次。
受到诫勉的干部在六个月内不得提拔或者重用，同时取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格。
诫勉谈话可能会对个人的年度绩效考核产生影响，可能会在一定程度上影响其职务晋升、奖金福利或评优评先的考虑。
诫勉谈话通常会被记入个人档案，作为干部的管理历史记录，长期来看可能在晋升考察或廉政审查时起到参考作用。
综上所述，诫勉谈话虽然不属于正式的纪律处分，但其后果和影响是较为严重的，主要表现在职务晋升、评优评先、绩效考核和档案记录等方面。因此，干部在接受诫勉谈话后，应当认真对待，积极改正问题，以避免进一步的影响。