平均工资的计算方法有以下几种：
这是最直接的计算方法，将公司所有员工的工资总和除以员工人数，得出平均工资。例如，如果有5名员工，工资分别是2000元、2500元、3000元、3500元和4000元，那么总工资为15000元，员工人数为5人，平均工资为15000元除以5人，即3000元。
这里的平均人数是报告期每一天人数之和除以报告期的日历天数。例如，如果一年中每天工作的人数之和为1（假设364天都没有工作，只有1天工作），总天数是365天，那么平均人数为1除以365，年平均工资等于年工资总额100除以年平均人数1/365，等于36500元。
这种方法适用于计算特定时间段内的平均工资，例如计算一个员工在前12个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
这是计算年平均工资的方法，适用于报告期内的工资统计。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
对于按月计算工资的人，可以先将每小时的工资乘以这个人这个月实际工作的小时数，得到总工资，再按照上述公式计算月平均工资。此外，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数得出，小时工资可以通过月工资收入除以（月计薪天数×8小时）得出。
在实际操作中，计算平均工资时需要注意以下几点：
确保所有员工的工资都被包括在内，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
如果员工在计算期间有请假或旷工，应该减去这些天数。
对于按小时计算工资的员工，需要将小时工资乘以实际工作小时数。
根据具体的报告期和计算目的选择合适的计算方法。
计算平均工资的常见方法，具体应用时可以根据实际情况选择最合适的方法。