辞退老员工需要遵循一定的法律程序和规定，以下是一些建议：
首先要得到老板的认可和支持，因为老板和HR站在统一战线，进行劝退是可以操作的。
与老员工进行坦诚的沟通，了解其工作出现的问题和困难，是否是生活不顺心、工作不如意或个人状态问题。通过直属领导先谈，然后HR再与其沟通，以便更好地理解员工的情况。
动之以情：通过沟通了解员工的具体情况，如果员工态度良好，公司可以给出负激励措施，比如通报批评、适当的降薪或降级，再给老员工一个过渡期。
晓之以理：如果员工工作态度有问题或不接受公司的处理，可以依据《劳动法》等相关法律法规，明确告知员工其行为的后果和公司的决定。
过失性辞退：如果老员工存在严重违反用人单位的规章制度等过失性情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知或支付经济补偿。
无过失性辞退：如果老员工不存在过失，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时向劳动者支付经济补偿。
协商解除：用人单位可以与老员工协商解除劳动合同，签订劳动合同解除协议书，必须出于真实意思表示。
经济性裁员：在特定情况下，如企业发生重大变化或经营困难，用人单位可以提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员。
辞退员工时，必须确保程序的合法性和证据的充足性。例如，如果因员工违反规章制度而辞退，需要有充分的证据支持。
辞退员工前，应提前三十天发出书面辞退通知书，并详细阐述解雇原因。
在辞退过程中，要尊重员工，给予适当的补偿和安排，如提供职业培训或调岗机会，以便员工能够顺利过渡。
在会谈中，要简要解释解雇原因，说明这是一个无可挽回的决定，并解释有关解雇的财务安排。
通过以上步骤，可以确保辞退老员工的过程既合法又合理，减少潜在的法律风险和负面影响。