找工作时是否应该有人陪同，这个问题并没有一个绝对的答案，因为它涉及到个人的需求、文化背景、心理状态以及社会观念等多个方面。以下是一些可能的原因：
生活与工作的平衡：在外地工作或生活，尤其是初次离家，可能会感到孤独和无助。有朋友或亲人陪同可以减轻这种孤独感，并在遇到困难时提供支持和帮助。
减轻压力：求职过程充满压力，尤其是面对拒绝和不确定性时。有陪伴者可以提供情感上的支持，帮助求职者保持积极的心态。
增强信心：朋友或亲人的陪同可以增强求职者的自信心，尤其是在面试等关键场合，有人陪伴会让他们感到更加安心和自信。
专业建议：有些情况下，陪跑者（如求职顾问或导师）可以提供专业的求职建议和指导，帮助求职者更好地展示自己，提高求职成功率。
地域性现象：在某些地区或行业中，结伴工作是一种普遍现象。例如，一些华人社区或特定行业可能会有“老乡会”或“同行推荐”的传统，这些都有助于求职者更快地融入新环境。
减少恐惧：对于一些人来说，单独面对面试等挑战可能会感到恐惧和不安。有陪伴者可以减轻这种恐惧，提供心理上的安全感。
然而，也有观点认为父母陪同求职者面试可能不利于孩子的独立性和职业发展。他们认为，面试是成年人独立面对挑战的第一步，父母应该适时放手，让孩子学会自己承担责任和面对困难。
总结：
找工作时是否有人陪同，取决于个人的需求和情况。如果求职者感到孤独、需要情感支持或专业指导，那么有人陪同可能会带来积极的影响。然而，过度的依赖可能会阻碍求职者的独立发展。因此，建议求职者在寻求陪伴的同时，也要注重培养自己的独立性和自信心。