教师休产假期间的绩效考核情况如下：
教师在产假期间不会扣工资，而是会发放生育津贴。如果教师参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付。如果学校的上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资标准，则由学校补足差额；反之，如果高于产假前工资标准，学校不得截留。
产假期间，教师无法计算绩效考核，因此只能拿到基础工资。
虽然产假期间无法进行正式的绩效考核，但教师可以通过提交工作总结来展示自己的工作成果和价值。工作总结应包括对岗位和工作的认识、具体工作内容、解决问题的过程、未来需要提升的能力或知识等内容，以体现主动工作和努力解决问题的态度。
休产假不会影响教师的职称评定。产假属于国家规定的公假，可计算为任职年限。同时，休产假的时间不计入班主任工作年限。
各地对产假的考核标准和政策有所不同，具体实施情况需参照当地的相关规定和学校的规定。一些地方可能会在总结中进行考核，但并非所有地区都采取这种方式。
建议
教师在休产假期间，应积极与学校或单位沟通，了解具体的考核政策和要求，以便更好地展示自己的工作成果。
教师可以通过提交工作总结、参与学校的临时教学安排等方式，来保持与工作的联系，为将来的职称评定和职业发展打下基础。