宁波社保的扣除金额取决于多个因素，包括个人的工资基数以及所选择的社保缴纳比例。以下是一些具体的社保费用扣除情况：
单位：20%
个人：8%
单位：8%
个人：2%
单位：1%
个人：1%
单位：0.2%至1%（根据行业风险等级）
个人：无需缴纳
单位：0.8%
个人：无需缴纳
示例计算
假设某员工的月工资为10000元，那么：
养老保险：10000元 × 20% = 2000元（单位缴纳），10000元 × 8% = 800元（个人缴纳）
医疗保险：10000元 × 8% = 800元（单位缴纳），10000元 × 2% = 200元（个人缴纳）
失业保险：10000元 × 1% = 100元（单位缴纳），10000元 × 1% = 100元（个人缴纳）
工伤保险：假设按0.5%计算，则10000元 × 0.5% = 50元（单位缴纳），个人无需缴纳
生育保险：单位无需缴纳，个人无需缴纳
总计个人需缴纳的社保费用为：800元（养老） + 200元（医疗） + 100元（失业） + 50元（工伤） = 1150元。
单位需缴纳的社保费用为：2000元（养老） + 800元（医疗） + 100元（失业） + 50元（工伤） = 2950元。
因此，个人和单位每月合计需缴纳的社保费用为：1150元 + 2950元 = 4100元。
建议
了解当地政策：不同时间、不同地区的社保政策可能有所不同，建议咨询当地社保局或相关部门获取最新信息。
确认缴费基数：社保费用与个人的工资基数直接相关，确保按照规定的基数进行缴纳。
选择合适的社保缴纳方式：如选择灵活就业社保，需了解具体的缴费项目和金额。
希望以上信息对您有所帮助。