周末的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定。以下是具体的计算方法和步骤：
休息日加班且不能补休：根据《劳动法》第四十四条第二项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
工作日加班：如果劳动者在周末工作但属于工作日（即非休息日），则应按照正常工资支付，不享受加班工资。
日加班工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%。
小时加班工资：小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%。
连续加班超过一定时长：如果员工在周末连续加班超过4小时，则应视为一个完整的工作日，按加班规定支付工资。
标准工时制度：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。在标准工时制度下，周末加班工资按200%支付。
综合计算工时工作制：如果企业实行综合计算工时工作制，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。
劳动合同中的约定：如果劳动合同中对工资有明确约定，应以合同约定的工资标准作为计算基数。
工资项目的构成：在计算加班费时，应以劳动者的基本工资、岗位工资、职务工资等各项工资的总和作为基数，不能仅以某一项工资作为计算基数。
综上所述，周末加班工资的计算方法主要依据《劳动法》的相关规定，具体计算公式为日工资或小时工资乘以200%，计算基数为劳动者的月工资收入除以月计薪天数再乘以加班小时数。如果劳动者在周末加班且不能安排补休，用人单位应支付双倍工资。