人力资源工作有其独特的优势和挑战，以下是一些关于人力资源上班情况的综合信息：
与人打交道：人力资源工作涉及大量的人员沟通和协调，有助于提升沟通能力和人际关系处理能力。
综合性强：涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面，需要综合运用各种专业知识和技能。
环境友好：一般不属于高危岗位，工作环境相对较好，工作强度适中。
晋升通道多：人力资源工作有不同的发展通道，如成为培训师、专业讲师、人力资源总监等，收入潜力大。
市场需求大：无论是招聘公司还是大型企业，对人力资源人才的需求都很大，提供了丰富的就业机会。
越老越吃香：人力资源工作对年龄的要求相对宽松，越老越能够发挥出经验和能力。
工作强度：虽然人力资源工作强度相对适中，但仍需要承担一定的工作压力和琐碎任务。
技术含量：一些技术性较强的岗位对人力资源人员提出了更高的要求，普通职员的工作可能较为重复且缺乏技术含量。
协调能力：需要具备较强的协调能力，能够在员工和管理层之间找到平衡，处理各种复杂的人际关系问题。
薪资水平：全国人力资源岗位的平均薪资在8000-15000元区间，一线城市年薪可达15-20万，且薪资随着经验的积累有较大的涨幅空间。
福利待遇：包括双休制度、五险一金、带薪休假、交通补贴和奖金等。
良好的团队氛围：许多公司的人力资源部门注重团队建设，同事间相互支持、协作，工作氛围融洽。
建议
提升专业能力：不断学习和提升自己在招聘、培训、绩效管理等方面的专业能力，以适应不同的工作需求和挑战。
培养沟通能力：人力资源工作离不开与人沟通，良好的沟通能力是提升工作效率和质量的关键。
拓展人际关系：建立良好的人际关系网络，不仅有助于工作，还能为未来的职业发展带来更多机会。
选择合适的公司：尽量选择正规、有发展前景的大公司，以便获得更好的职业发展和薪资待遇。
综上所述，人力资源工作是一个具有广阔发展前景和不错薪资待遇的行业，但同时也需要从业者具备一定的专业能力和沟通技巧。