在疫情期间，工资的计算方法主要依据当地政策和劳动合同规定。以下是一些关键点：
企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
职工正常上班：企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工未正常上班：
企业应当发放生活费，具体标准由各省规定。
部分地方规定，对于未复工时间较长的职工，可能会安排待岗，并支付最低工资标准的70%作为生活费。
隔离观察期间：工资按照职工正常提供劳动的标准发放。
企业不能正常复工：可能按照最低工资标准发工资。
安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。
可以通过协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
这些规定旨在保障疫情期间员工的权益，同时减轻企业的负担。建议企业密切关注当地政策变化，并与员工进行充分沟通，确保合法合规地处理工资问题。