被公司开除后，你可以采取以下措施：
保持积极的心态，面对接下来的挑战。
整理个人财务状况，了解辞退补偿（如果有）。
规划未来生活开支，申请失业金以缓解经济压力。
更新简历，梳理工作经历和技能。
精准投递新工作岗位，参加招聘会或利用人脉资源。
学习新技能以拓宽求职道路，例如热门软件工具或语言技能。
如果有资金和创业想法，可以考虑自主创业、摆摊经营或自媒体。
与公司协商：首先尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，提出自己的诉求，如要求支付应得的工资和经济补偿，并倾听公司的意见和解释。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。提供与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证等）及公司拖欠工资的相关证据（如工资条、银行流水等）。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不满意，可以向人民法院提起诉讼。提供充分的证据证明自己的诉求是合理的，法院将根据事实和法律进行判决，并强制公司支付应得的工资和经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十八条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形及违法解除合同的赔偿标准。
第五十条规定了用人单位在解除劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司开除员工需提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并通知工会。如果公司未遵循这些程序，其开除行为可能被视为违法，员工有权主张赔偿。
主动申请调取证据，向劳动监察部门反映情况，申请其调取公司提供相关材料。
提交自己所掌握的材料，如录音、微信记录、银行流水、同事证言等。
对于公司拒不提供的关键证据，如工资清单，应认定其未如实记载工资发放，从而转移举证责任。
通过以上步骤，你可以更好地应对被公司开除的情况，维护自己的合法权益。