工厂不开除员工的原因可能包括以下几点：
公司可能为了避免支付被辞退员工的辞退补偿金，而选择不辞退员工，而是逼迫员工自行离开。这样做的目的是减少企业的经济成本。
员工如果没有过错而被辞退，企业可能会担心这会动摇人心，不利于企业人才的稳定。因此，为了维护企业的整体稳定，企业可能会选择不开除员工。
企业可能认为，相对于长期使用一个不合格人员所发生的成本，辞退员工的成本显得微不足道。使用不合格人员可能会导致更多的投入和产出比失衡，同时还会带来后续的潜在成本，例如需要加大对他所负责任务的检查、测试成本，甚至返工和客户投诉等损失。
中层管理者可能因为个人情感、不愿意得罪人或其他原因，而不愿意或不敢提出辞退员工。有些中层管理者可能认为，只要不出大问题，能力差不多就行了，因此不会轻易采取辞退行动。
如果辞退员工的方法和方式不合适，可能会给团队人员带来心理压力，影响团队士气。为了避免这种情况，企业可能会选择不开除员工。
有些员工可能与公司有相关的利益关系，例如亲戚或利益合作方的亲人。企业可能认为，保留这些员工可以加深与相关方的信任，从而带来更大的长期利益。
国企或其他受法律保护的企业可能不敢随意开除员工，因为这样做可能会违反劳动法，引起员工索赔，甚至影响企业的声誉和稳定。
企业内部关系复杂，许多员工可能有“背景”或“关系”，这些员工一旦被辞退，可能会引起一系列的连锁反应，给企业带来不必要的麻烦。
有些员工可能在企业中扮演着重要角色，例如调节团队氛围或拥有其他难以替代的能力。企业可能因为情感因素而不愿意开除这些员工。
辞退员工需要经过复杂的程序，包括与员工沟通、协商、解除合同等步骤。这些程序可能会耗费大量的时间和精力，因此企业可能选择不开除员工以节省这些成本。
综上所述，工厂不开除员工的原因是多方面的，包括经济、法律、情感、管理和战略等方面的考虑。企业会根据自身的情况和需求，综合权衡这些因素，做出是否开除员工的决定。