裁员赔偿的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：
N+1：如果公司提前30天通知裁员，或者没有提前通知但支付了代通知金（一个月工资），则赔偿金额为员工工龄年数（N）加上一个月的工资补偿。
月工资：计算前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，不包括年终奖和一次性奖金。
2N：如果公司未提前通知或未支付代通知金，且裁员程序不合法，员工可以要求双倍的经济补偿金，即工龄年数（N）的两倍。
未签订书面劳动合同：公司需支付员工自入职之日起每月两倍工资的赔偿，直到签订合同为止。
未依法缴纳社保：员工可选择解除劳动合同，并要求公司支付N+1的补偿。
试用期员工：如果裁员违法，赔偿方式同样按“N+1”。
劳务派遣员工：被裁时，劳务派遣公司才是赔偿主体，赔偿标准与正式员工一致。
孕期、哺乳期员工：受法律特殊保护，赔偿金额将更高，并可能包含额外的精神赔偿。
示例计算
假设小明在公司工作了5年零8个月，月工资1万元，公司没有提前30天通知裁员：
工龄补偿：5年 × 1万元 = 5万元
代通知金：1万元
总赔偿：5万元 + 1万元 = 6万元
如果公司违法解除劳动合同，则赔偿金额为：
违法赔偿：5万元 × 2 = 10万元
建议
提前规划：了解相关法律规定，确保在裁员时能够获得合理的赔偿。
保留证据：保留工资条、劳动合同等相关证据，以便在维权过程中使用。
咨询专业律师：在复杂情况下，建议咨询专业律师，获取更准确的法律建议。
希望这些信息对你有所帮助。