当面对老板降薪的情况时，您可以采取以下策略进行反驳：
强调劳动合同中关于薪酬调整的具体条款，指出任何薪酬变动都需要双方协商一致。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面降低劳动者工资是违约行为。
检查公司内部规章制度，如果其中没有关于薪酬调整的规定，可以质疑降薪的合法性。
阐述降薪对您个人工作热情和生活质量的负面影响。
私下与领导沟通，避免在公开场合质问，保持冷静和客观，以事实和法律为依据进行有理有据的沟通。
如果私下沟通无效，可以向劳动管理部门举报投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院申请支付令来维护自己的合法权益。
请确保在采取任何行动前，您已经收集了充分的证据，并且了解了所有相关的法律条款和内部规定。