辞职后档案的转移流程如下：
如果新单位具有档案保管权限，直接与新单位人力资源部门联系，让其出具调档函。携带调档函及个人证件前往原单位，原单位档案管理部门会根据调档函要求，将档案邮寄至新单位。
如果新单位没有档案保管权限，联系新单位所在地的人才中心，了解档案接收事宜。如果人才中心同意接收档案，携带身份证、劳动合同等资料前往人才中心申请调档函。拿到调档函后，再回原单位办理档案调出手续，原单位会将档案邮寄至人才中心。
如果新单位不接收档案或尚未就业，联系户籍所在地的人才中心，了解档案接收政策。根据人才中心要求准备相应资料，然后前往户籍地的人才中心申请调档函。拿到调档函后，按照上述流程办理档案调出手续。
如果辞职后跨地区工作，档案可由户籍所在地的人才交流服务中心管理，也可由现工作单位所在地的人才交流服务中心管理。档案托管后，可以得到相应的人事服务，比如开具证明材料、报考公务员、调进国有企事业单位等。
离职后尽量在一个月内将档案转走，因为离职后原单位没有义务保管你的档案，档案长时间留在原单位容易丢失。
档案转移应通过机要交通或专人送取的方式，严格履行转递手续，严禁本人自带档案或采用其他快递形式转递。
在收到离职员工调档函后15天内，将其档案整理好，附档案材料转递单，装入机要信封后密封盖章，并按规定流程寄递。
通过以上步骤，可以顺利完成辞职后的档案转移。建议提前规划好档案的转移事宜，以免影响后续的工作和生活。