奖金基数的计算通常基于公司的总利润或部门的总收入，并根据公司的政策或规定来确定。以下是几种常见的奖金基数计算方法：
提取公司净利润的一定比例作为奖金基数。
例如，如果公司年终净利润为2000万元，提取10%作为奖金基数，则年终奖基数为2000万元×10% = 200万元。
根据利润额的不同，采用不同的提取比例。
利润越高，提取比例也相应越高。
例如，利润在200万元以内时提取比例为0%，在200万元到500万元之间提取比例为5%，以此类推。
根据公司的利润率确定提取比例。
利润率越高，提取的奖金比例也越高。
例如，利润率在2%~4%之间时提取比例为5%，超过8%时提取比例为15%。
以员工的月薪为基础，乘以一定的月份数（如12个月）来计算年终奖金基数。
例如，月薪为15000元，计算12个月则为180000元。
结合员工的工作表现、工龄等因素，按照一定比例计算年终奖金基数。
以上方法可以单独使用，也可以结合使用，以适应不同公司的具体情况和员工绩效评估的需求。需要注意的是，奖金基数的计算应遵循公司的内部规定和相关税法规定，并考虑到员工的实际收入情况。