当员工考核没通过时，可以采取以下措施：
如果公司决定辞退员工，应依据《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规地进行人事决策。
对于表现优秀的员工，如果与岗位不匹配，可以考虑转岗。公司可以提供培训和支持，帮助员工提升技能，以适应新的岗位需求。
员工应仔细分析考核中表现不佳的原因，并通过参加相关培训课程、研讨会等方式提升自己的专业知识和技能。
积极向经验丰富的同事或上级请教，学习他们的经验和技巧，以改进自己的工作表现。
根据自身的不足，制定具体的学习目标和计划，并付诸实践，逐步提升专业能力。
定期自我评估，发现并改正错误，避免在以后的工作中重蹈覆辙。
与上级和同事保持良好的沟通，主动获取工作表现的反馈意见，并据此调整工作方式。
如果条件允许，可以向公司申请再次参加考核，以证明自己的进步和能力。
面对考核失败，保持积极的心态，将之视为成长的机会，全力以赴改进自己。
了解并遵守公司的相关政策和流程，确保在考核过程中公平、公正地对待自己。
这些措施可以帮助员工从考核失败中吸取教训，提升自己的能力，并为将来的成功打下坚实的基础。