员工可能会因为以下原因被开除：
例如刑事犯罪被判处有期徒刑，单位可以予以开除处分。
泄露单位机密给竞争对手，导致重大经济损失。
因疏忽大意导致重大安全事故，造成人员伤亡和财产损失。
作为公职人员，发表破坏民族团结的言论，引发民族矛盾。
公职人员多次家暴或出轨，影响单位声誉。
参与违法活动，如聚众淫乱，被公安机关查处。
严重违反用人单位的规章制度。
严重失职并给单位造成重大损失。
以欺诈等手段与单位签订劳动合同或营私舞弊。
严重影响本单位工作任务完成，或拒不改正。
因违法行为被追究刑事责任。
在试用期间被证明不符合录用条件。
如单位进行裁员等。
这些情形涵盖了从犯罪行为到严重失职、违反规章制度等多方面，员工一旦涉及这些行为，都可能被单位开除。建议员工在日常工作中要遵守法律法规和职业道德规范，避免因不当行为影响自己的职业生涯。