当企业遇到员工无故旷工时，应当采取以下步骤处理：
企业应首先向旷工员工发送返岗通知，而不是直接开除。返岗通知应明确事由、返岗要求和违反制度等内容。
在员工接到返岗通知后，企业应了解其旷工的具体原因，并根据情况采取相应措施。若员工仍不返岗，可再次发送返岗通知。
企业需要确保相关规章制度经过民主讨论，如全体职工大会或职工代表大会，并进行公示，确保制度的合法性和透明度。
若员工在多次通知后仍不返岗，且其行为严重违反公司规章制度，企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并提前知会工会。
员工旷工给企业造成经济损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任，并可以依据公司内部管理制度对员工进行处罚。
即使员工旷工，只要劳动关系未正式解除，企业仍需依法为员工缴纳社保，直至劳动关系正式解除。
企业应对旷工事件进行详细记录，收集相关证据，以便在可能发生的劳动争议中维护自身权益。
建议企业在处理旷工员工时，务必遵循法律程序，确保合法合规，并在处理过程中保持公正透明，以维护企业的正常运营和员工的合法权益。