待岗期间是否需要工作，这主要 取决于待岗的原因和劳动合同中的约定。以下是相关法律规定及建议：
如果待岗是由于非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
如果待岗是由于劳动者自身原因或其他合法原因，用人单位可以与劳动者协商待岗期间的工作安排。
劳动合同中应明确约定待岗期间的工资待遇和工作安排。如果合同中有明确规定，双方应按照合同约定执行。
如果合同中没有明确规定，用人单位应与劳动者进行协商，并确保劳动者的合法权益不受损害。
如果用人单位在待岗期间要求劳动者工作，且这种做法违反了劳动合同或相关法律规定，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉。
建议
沟通协商：首先，劳动者应与用人单位进行充分沟通，明确待岗期间的工资待遇和工作安排。
查阅合同：仔细查阅劳动合同，了解待岗期间的具体约定，以便维护自己的合法权益。
法律咨询：如果沟通无果，建议咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
保留证据：在待岗期间，劳动者应保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以备不时之需。
通过以上步骤，劳动者可以更好地了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。