申请底薪的步骤如下：
考虑当前市场工资水平。
考虑公司的财务状况。
考虑员工的技能和经验水平。
底薪可以按小时支付。
底薪也可以按月支付。
明确员工每周或每月需要工作的固定小时数以获得底薪。
如果员工的工作时间超过设定的限制，需要明确加班工资的计算方式。
提供个人信息、目前底薪、申请调整的底薪以及申请原因等信息。
详细说明目前的工作情况、工作表现、贡献以及为什么应该调整底薪。
将申请报告提交给直接上级或人力资源部门。
等待领导的批示和财务部门的审核。
如果公司内部无法达成一致，可以参与劳动仲裁，提交仲裁申请书，明确申请全额工资，包括底薪和绩效工资等。
在整个过程中，确保提供充足的证据支持自己的申请，并遵循公司的相关政策和当地法律法规。