异地工伤的限制主要涉及以下几个方面：
工伤职工必须确保工伤保险关系尚未终结，即仍在享受工伤保险待遇期间。
工伤职工需要完成工伤认定、工伤复发确认、工伤康复确认或辅助器具配置（含更换）确认。若因苏州大市范围内工伤保险协议机构的医疗条件所限，需要转诊转院至外地就医治疗（康复）或配置辅助器具，则视为符合条件。
工伤职工或其近亲属需要完成异地就医备案登记，包括异地长期居住（工作）和异地转诊转院两种情况。
若工伤职工因工作或生活需要长期居住在参保地行政区域以外，用人单位可以提出意见，选择居住地的工伤保险协议医疗机构进行治疗。
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤职工或其近亲属应依据参保地的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定享受工伤保险待遇。
若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上应在注册地参加工伤保险。若未在注册地参加，则应在生产经营地参加，并在参保地进行工伤认定和劳动能力鉴定。
综上所述，异地工伤的限制主要集中在工伤保险关系的终结、工伤认定和医疗条件的限制、异地就医备案登记、用人单位和工伤职工的选择权、工伤认定时限、参保地规定以及跨地区参保等方面。符合条件的工伤职工可以通过相应的程序和规定，享受工伤保险待遇。