企业为员工缴纳社保的流程如下：
企业需在所在辖区的劳动保障部门开立企业社保账户。成功办理登记手续后，当月15日含当日内所申报的社保业务属当月缴费记录，15日后的属次月缴费记录。社保机构统一在每月的20日含当日至当月底托收社保费。
将已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保账户。
在社保缴费首月，企业需在社保打印缴费明细单，明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等信息。
办理同城委托扣缴社保手续，以便每月自动扣款。
以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。
企业向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定期限内缴纳社会保险费。
单位持营业执照原件及复印件到社保机构办理社保登记，领取社会保险申请表，填报各项报表并签章，社保机构审核后核定社保缴费额，并开具社保缴费通知书。单位据实填报参保人员增减表并签章，社保机构按期托收社保费，并定期制作并发放社保卡。
企业在员工入职时为其办理社会保险，包括办理社保卡、选择社保方案等。在员工离职时，也需要为员工办理社保的相关手续。
企业应按照国家规定，每个月为员工缴纳社会保险费用。缴纳时，需要向社保部门提交相关的申报表格和缴费凭证，并按照规定的缴纳金额进行缴纳。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。
建议企业在办理社保时，确保所有流程和手续符合当地社保政策的要求，并及时与社保机构沟通，确保社保费用的及时缴纳和员工的权益得到保障。