薪级工资的计算方法如下：
岗位工资 \（ S \） 由以下公式计算：
\[
S = K \times （1 + N \times Q）
\]
其中：
\（ K \） 是职层工资基数。
\（ N \） 是所在职层的职级数。
\（ Q \） 是级差系数。
薪级工资是根据工作人员的套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现套改相应的薪级工资。
套改年限的计算方法为：工作年限 + 不计算工龄的在校学习时间（需扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限）。
薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
这些公式和计算方法为员工提供了一个明确的工资增长路径，既考虑了工作表现和资历，也结合了岗位和职级的因素。建议在实际应用中，企业可以根据自身情况对公式中的参数进行调整，以确保工资制度的公平性和激励性。