被裁员时年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法规。以下是具体的计算步骤和要点：
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
如果折算后不足1整天的部分，公司无需支付未休年休假工资报酬。
未休年假的工资报酬是按照员工日工资的三倍计算。
除了未休年假的工资报酬外，员工在离职时还可以获得其他形式的补偿，如经济补偿金、失业保险金等。
示例计算
假设员工A在2024年被裁员，他在该公司工作了8年，应享受的年休假天数为10天，但在被裁员前只休了5天。
未休年休假天数 = （2024年已过日历天数 ÷ 365天）× 10天 - 5天
由于2024年是闰年，已过日历天数为366天，
未休年休假天数 = （366 ÷ 365）× 10天 - 5天 = 10天 - 5天 = 5天
未休年假的工资报酬 = 日工资 × 5天 × 3倍 = 3倍日工资 × 5天
建议
公司在计算未休年休假工资报酬时，应严格按照相关法规进行折算，并确保支付三倍工资。
如果员工对折算结果或补偿金额有异议，可以先协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁或寻求法律援助。