公司不给安排事情可能有多种原因，以下是一些可能的解释：
在淡季或业务不繁忙的时期，公司可能会减少工作量，导致员工没有太多事情可做。这是正常的现象，尤其是在任何行业和公司都可能遇到这种情况。
员工可能被公司边缘化，或者因为某些方面的表现不足，让领导认为他们不太能胜任工作。这种情况下，领导可能会故意不安排工作，希望员工主动辞职。
有时候，工作分配可能存在问题，例如部门之间协调不畅，或者领导层在分配任务时存在偏见。这可能导致某些员工没有工作可做。
公司可能出于某种策略或管理考虑，暂时不安排工作给某些员工。例如，公司可能在测试员工的工作态度或能力，或者在等待更合适的时机进行人事调整。
根据《劳动合同法》，公司应当为员工提供必要的劳动条件，包括安排适当的工作岗位和任务。如果公司未能做到这一点，实际上是一种违反劳动合同的行为。有些公司可能会通过不安排工作来规避支付被辞退员工的经济补偿金或赔偿金，从而降低辞退成本。
员工自身也可能存在问题，例如工作态度不积极、工作效率低下或者与同事关系紧张等，这可能导致领导不愿意安排工作给他们。
建议
主动沟通：如果感觉被边缘化或没有工作可做，建议主动与领导沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
展示能力：在任何情况下，都要保持积极的工作态度，通过高质量的工作展示自己的能力和价值。
了解公司政策：熟悉公司的规章制度和流程，了解自己在公司中的角色和职责，以便更好地应对工作中的变化。
寻求帮助：如果公司确实存在不安排工作的情况，可以向上级或人力资源部门寻求帮助，维护自己的合法权益。
希望这些建议能帮助你更好地理解公司不安排工作的原因，并采取适当的措施应对。