离职手续通常包括以下几个步骤：
正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。
试用期员工需要提前3天通知用人单位。
向公司的人事部门提交书面辞职申请，并经过部门负责人和人事经理的审批。
与同事进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。
提供书面的移交清单，并由相关负责人签字确认。
财务部负责检查是否有未结清的款项，如借款或报销，并办理结算。
结清工资，并可能涉及经济补偿或违约金。
人事部门出具解除劳动合同的证明。
办理社会保险和住房公积金关系的转移或封存手续。
如有必要，办理竞业禁止协议或其他相关手续。
归还公司财产，如工作牌、工作服等。
所有手续办理完毕后，领取个人档案和其他相关材料。
请确保按照公司规定的流程办理离职手续，并与公司保持沟通，以免遗漏重要环节