因工作环境的灰尘导致肺炎。
工作强度过大导致身体损伤，如腰肌劳损、腰椎间盘突出、颈椎病等。
因工作受伤，如摔跤导致骨折，需要长期休养。
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
患有急性传染病，如流感、病毒性肝炎等，因短时间内能较快造成大规模疾病传播而获得病退。
患有严重的自身免疫性疾病，如系统性红斑狼疮、硬皮病等，由于可能导致全身器官功能障碍和并发症等，可以申请病退。
身体残障或患有严重的创伤后影响工作的疾病，如双目失明、截肢等，由于无法胜任工作内容，可获得病退。
严重精神卫生问题，如抑郁症、强迫症等，在工作期间极易造成自身或他人安全隐患，会考虑给予病退。
终末期癌症患者，由于治疗方案已无效，生命垂危且无法继续进行工作，可获得病退。
恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等11种难以康复的严重性疾病，在达到规定年龄和缴纳养老保险满15年的情况下，可以办理病退，并按月领取养老金。
建议
提前规划：如果因健康原因需要辞职，建议提前规划好医疗和退休事宜，确保符合相关法规要求。
医疗证明：准备充分的医疗证明，如医生诊断书、病历等，以证明无法继续工作。
书面申请：按照劳动合同法规定，提前30天以书面形式告知公司人事部门，提出辞职申请。
法律咨询：在辞职过程中，如遇到公司不批准或其他问题，可以寻求法律咨询或申请劳动仲裁。
这些信息可以帮助你了解在何种情况下可以辞职，并指导你如何进行操作。