应付工资应为什么

应付工资是指 企业对单位员工个人的一种负债，是企业使用职工的知识、技能、时间、精力，而应给予职工的一种补偿（报酬）。具体来说，应付工资包括各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

应付工资的主要特点如下：

负债性质：

应付工资是企业的一项负债，表示企业尚未支付给员工的工资总额。

计算方式：

应付工资的计算通常基于员工的工资标准和工作时间，可能包括基本工资、奖金、津贴等。

会计处理：

在会计分录中，应付工资通常被记录为借方科目，表示企业欠员工的工资。

支付与减少：

当企业实际支付工资时，应付工资这一负债会相应减少。

法律要求：

根据《中华人民共和国劳动法》，企业支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，应付工资是企业对员工的一种法定负债，企业需在规定的期限内支付工资，并确保支付金额不低于当地最低工资标准。同时，应付工资在会计上作为负债类科目进行核算，有助于企业准确反映其财务状况和履行法律义务。