登报开除员工时，应当遵循一定的格式和法律规定。以下是一个登报开除员工的范本：
辞退信或解除劳动合同公告
标题：辞退信或解除劳动合同公告
员工信息：
员工姓名
员工编号
职务
入职时间
开除理由：
详细列出员工违反公司规章制度的行为，如旷工、严重违纪、损害公司利益等。
引用相关法律条款，如《劳动合同法》、公司《员工管理制度》等。
离职要求：
明确规定员工在多少日内办理离职手续。
逾期未办理的后果，如视为自动解除劳动关系。
公司名称
公告日期
登报开除公告
员工信息：
姓名：董
编号：XXXXXX
职务：无明确职务
入职时间：XXXX年XX月XX日
开除理由：
董 同志自入职以来，无理由长期旷工，严重违反了公司的相关规定。根据《劳动合同法》及本公司《员工管理制度》，公司决定与其解除劳动合同。
离职要求：
限董 同志在本公告发出之日起30日内到公司办理离职手续。逾期未归，公司将按相关规定处理。
落款：
黑龙江 有限责任公司
20 年月 日
请根据实际情况调整公告内容，确保信息的准确性和完整性。登报开除员工是一个严肃的法律行为，应当严格按照法律规定和公司规章制度进行。