劳动合同

首页 > 劳动合同 >

股权工资怎么算
2025-01-06 18:26:53
股权工资的计算主要依据以下几点：劳动合同约定股东的工资应当按照劳动合同中约定的工资标准和实际工作天数来计算。这意味着，如果股东在公司中担任职位并实际提供了劳动，他们有权获得相应的工资报酬。实际劳动关系只有在股东与公司之间存在实际劳动关系的情况下，公司才需要依法按月支付工资。如果股东没有实际参与公司的
仲裁公司要哪些证据
2025-01-13 09:11:46
在劳动仲裁中，公司需要准备一系列证据来支持其立场和主张。以下是一些关键证据类别及其具体内容：劳动合同关系的确认劳动合同：证明双方存在劳动关系。入职登记表、聘用书等：证明劳动者的入职情况。工资发放记录、银行流水等：证明企业是否定期向劳动者支付报酬。工作证、服务证等：证明劳动者是否实际为企业工作。工资支
报工伤什么资料
2025-01-11 14:12:46
报工伤需要准备以下资料：工伤认定申请表：应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、劳务合同、工资条、发工资的记录、工作证、上下班打卡的考勤表、同事的证言证词等。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：包括受伤后诊断书、检查报告、住院
劳动备案审批要多久
2025-01-17 22:15:16
劳动备案审批的时间根据不同的情况和不同的地区可能会有所不同。以下是一些具体的时间参考：劳务备案办理劳务备案的时间相对较短，大约一月即可办结。劳动合同备案劳动合同自招用或续订之日起30日内进行备案。用人单位劳动合同变更的，应在30日内进行备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同
辞职和调动有什么区别
2025-01-09 21:24:53
辞职和调动在性质和程序上存在明显的区别。性质方面调动：是用人单位对劳动者工作地点或者岗位进行的改变，属于变更劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并采用书面形式。辞职：是劳动者解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合
劳动仲裁向哪个部门提
2025-01-16 11:43:25
申请劳动仲裁应当向劳动人事争议仲裁委员会提交申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因
双倍工资什么时候
2025-01-11 23:42:47
双倍工资的计算时段和条件如下：未签劳动合同计算时段：从用工满1个月的次日起，计算到用工满1年的前一日止，最多可计算11个月。时效：员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。应签无固定期限劳动合同而不签计算时段：自应当订立无固定期限劳动合同之日起
试用期多久药店
2025-01-17 23:54:16
药店的试用期长度主要取决于劳动合同的期限，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。此外，需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因
非全日制合同什么意思
2025-01-10 03:19:57
非全日制合同是一种特殊的劳动合同形式，主要特点如下：用工形式：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动合同：非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。工资支付：非全日
到哪里申请劳动仲裁
2025-01-16 12:26:16
劳动仲裁的申请地点有以下几种选择：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。建议确定地点

«
1
2
3
»