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工人辞退怎么赔偿
2025-01-06 15:15:33
辞退员工的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：合法解除如果员工因存在过错（如严重违反用人单位规章制度等）而被合法解除劳动合同，用人单位一般无需支付赔偿。如果用人单位因经营困难等合法原因裁员，需按照员工工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个
离职之后企业多久发工资
2025-01-18 06:20:47
员工离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》和《劳动法》等相关法律法规。总结如下：离职当天结清根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果离职单位所在地没有具体规定，则按照上述法律法规执行。15日内结清《劳动合
哪些损失可以扣除工资
2025-01-13 08:03:16
在以下情况下，用人单位可以扣除劳动者的工资：赔偿单位损失因员工本人工作出错导致公司遭受的经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，并从其工资中扣除赔偿金。每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。代扣代缴款项用人单位可以代扣代缴
非在编人员是什么意思
2025-01-09 18:20:21
非在编人员通常指的是那些没有正式编制的工作人员，他们可能是由用人单位直接招聘的，而不是通过组织部或人事局组织的正式考试招聘。非在编人员可以分为多种类型，例如工勤人员、合同制工作人员和临时工等。非在编人员与在编人员的主要区别在于：招聘主体不同：非在编人员通常由具体的用人单位招聘，而非通过政府部门的统一
浙江地区婚假多久
2025-01-17 14:46:16
截至2024年，浙江省的婚假为 13天。根据《浙江省婚假规定》，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。此外，职工应当自登记结婚之日起一年内休婚假。建议：浙江省内所有类型的用人单位，包括国家机关、企事业单位、社会团体及个体工商户等，其职工均可享受本规定的婚假权益。婚假期间，职工的工资、奖金和其他福利
提前辞职什么批
2025-01-11 06:34:16
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，这两种情况下均无需用人单位的批准。因此，劳动者在决定提前辞职时，应按照法律规定，提前三十天（或三天）以书面形式通知用人单位，并确
竞业禁止义务有哪些
2025-01-13 01:42:16
竞业禁止义务通常包括以下几个方面：对特定人员的规定：竞业禁止义务主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，并且不得违反法律、法规的规定。竞业禁止的内容劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务
离职时间怎么界定
2025-01-06 18:53:43
离职时间的界定通常遵循以下原则：协商解除员工与单位协商后，单位解除员工，员工在单位办理离职手续的当天为离职日期。提前通知员工辞职的情况下，离职日期从员工递交辞职申请当天开始计算，经过三十天后为解除劳动关系的时间。法定期限根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形
拖多久工资才违法
2025-01-18 02:39:46
工资拖欠超过30天即构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，就属于拖欠工资，违反了劳动法的相关规定。需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影
劳动仲裁向哪个部门提
2025-01-16 11:43:25
申请劳动仲裁应当向劳动人事争议仲裁委员会提交申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因

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