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工资停发什么意思
2025-01-10 19:16:51
工资停发是指停止对员工的工资发放。这可能是由于多种原因造成的，以下是一些常见的情况：员工过错：如果员工存在过错，例如违法犯罪行为，用人单位可以停发工资。客观情况变化：如果因客观情况导致合同无法继续履行，长期停工停产的情况下，用人单位可以停发工资并解除合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五
劳动仲裁到哪里仲裁
2025-01-17 04:03:46
劳动仲裁的申请地点为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳
工资要扣哪些
2025-01-12 23:05:45
工资通常需要扣除以下几项：个人所得税：由用人单位代扣代缴。社会保险费用：包括基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费等，由用人单位代扣代缴。法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。劳动者赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用：根据劳动合同的约定，用人单位可以从劳动者工资中扣除相应的赔偿金额，但每
怎么请求工伤赔偿
2025-01-06 17:05:03
要求工伤赔偿的步骤如下：及时报告工伤工伤发生后，应立即向用人单位报告，并告知事故经过。如果雇主不在场，可以向同事或工会代表报告。就医治疗工伤职工应尽快就医，确保伤势得到及时和合理的治疗。同时，保存好所有相关的医疗记录和诊断证明。收集证据收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、病历、证人证言、工资条、
离职再多久可以办理
2025-01-18 01:08:16
劳动者提出离职后，办理离职手续的时间主要取决于是否处于试用期以及是否已经提前通知用人单位。试用期内的离职需要提前3天通知用人单位。三天届满之后可以办理离职手续。试用期外的离职需要提前三十天以书面形式通知用人单位。三十天之后才可以办理离职手续。总结：试用期离职：提前3天通知，3天后可办理手续。试用期外
去哪个部门举报公司
2025-01-16 07:23:55
投诉公司可以选择以下部门：劳动行政部门劳动行政部门是处理劳动争议的主要部门，负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。劳动者可以向当地劳动保障监察大队投诉，如果认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益。劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构。当事人可以向劳动争议仲裁委员会
第三方协议书是什么
2025-01-10 05:46:29
第三方协议书是指《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方协议能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，并且具备法律效力，直到签订正式的劳务
员工仲裁如何取证
2024-12-29 18:19:19
在劳动仲裁中，员工（劳动者）可以通过以下方法进行取证：劳动合同工资条社保缴费证明公司内部通知聊天记录招工招聘登记表、报名表等考勤记录其他劳动者的证言向同事收集证人证言向工商部门查询用人单位的工商注册信息工资支付凭证发放的工作证、服务证等身份
遣散提前多久通知
2025-01-17 17:29:46
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作
公司转正是什么
2025-01-11 14:57:16
公司转正是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同。此时，劳动者正式加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量

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