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什么是事假工资
2025-01-11 07:38:16
事假工资是指劳动者因个人私事向用人单位申请的假期期间不支付工资。具体规定如下：事假定义：事假是指除了国家规定的法定节日、年休假、婚假、丧假、产假等法定休假以外，劳动者因个人私事向用人单位申请的假期。事假工资支付法规中规定，事假期间工资为0，用人单位无须支付工资。如果用人单位的规章制度中规定了高于
单位补偿怎么给
2025-01-06 18:58:53
单位在支付经济补偿时，应遵循以下标准：计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或
合同解约需要多久
2025-01-18 02:46:16
劳动合同的解除时间主要取决于具体情况，包括解除方式（协商解除、单方解除等）、合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限），以及是否存在特殊情况或法律另有规定。以下是相关法律规定及解除时间的一般情况：协商解除协商一致解除劳动合同，通常在达成合意时立即解除。单方解除劳动者提前三十日以书面形式
工资备案需要哪些资料
2025-01-13 02:40:16
工资备案需要准备以下资料：《劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表》。《用人单位劳动用工花名册》（一式五份），需填写全部在职劳动者信息。用人单位工资备案报告，包括工资基本情况、工资分配制度、工资支付制度，以及近期一个月的全部劳动者工资表。用人单位与劳动者签订的劳动合同（一式两份），合同内容需认真填写

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