工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的计算对于劳动者来说非常重要，因为它关系到经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益。以下是工龄认定的几个关键点：
参加工作时间通常以最初缴纳社会保险的时间记录为准。
《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立原则，并明确了劳动合同的约束力。
军队转业干部、下乡知识青年等特殊人群有特定的参加工作时间认定标准。
事业单位临时工或聘任合同工，在本单位转为正式人员后应计算为连续工龄。
工龄是退休条件之一，也影响工资计算等。
档案与工龄
档案中应包含能证明职工参加工作时间的相关材料。
档案放在人才交流中心的时间，一般不算作工龄。
连续计算法：职工在不同单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法：职工工作经历中的间断时间扣除后，间断前后两段工作时间合并计算。
档案转入单位后，从档案转入开始当月起算工龄。
档案中应包含相关审批材料或能查找到真实有效的证明材料。
请注意，工龄的具体认定可能因地区和行业的不同而有所差异，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门以获得最准确的信息