关于劳动仲裁的申请期限，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，具体如下：
根据《劳动法》第82条的规定，劳动争议案件的申请仲裁时效为劳动争议发生之日起 60天。
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议案件的申请仲裁时效为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 1年。但应最迟自劳动关系终止之日起1年内提出。
综合考虑：
劳动关系存续期间：如果劳动争议发生在劳动关系存续期间，且因拖欠劳动报酬发生争议，则不受上述60天仲裁时效期限的限制。
劳动关系终止后：如果劳动争议发生在劳动关系终止后，则应在劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。
建议：
尽快申请：为了确保劳动者的合法权益得到及时保护，建议当事人在知道或应当知道其权利被侵害后尽快提出劳动仲裁申请，不要超过法定的时效期限。
保留证据：在申请劳动仲裁时，应提交书面仲裁申请书及相关证据材料，以便仲裁委员会能够及时受理并审理案件。
以上信息提供了关于劳动仲裁申请期限的详细说明，希望对您有所帮助。